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职位描述
1.接到职位时, 理解客户需求,与上级进行深入的沟通,完全掌握客户公司的基本情况,及职位的核心要求; 2.通过公司人才库、招聘网站、通讯录、人脉推荐等专有渠道寻访候选人; 3.进行计划性及策略性的搜索高效率的分析人才的简历,深入了解人才的想法; 4.与候选人进行电话沟通,对人才的工作经历及总体素质做判断,并让人才配合完成简历模板,掌握谈话的话术; 5.收到简历后,电话面试候选人,并做第二轮的判断和筛选及人才推荐报告,并提交给上级; 6.有针对性地对候选人做客户面试前的辅导,根据面试反馈,并不断调整寻访方向,加快寻访速度; 7.协调企业面试安排,掌握人才的寻访面试准备及面试跟进到谈薪的过程,追踪面试反馈,保持与入职人才的跟进。
工作地点
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