薪酬绩效主管 (全职)
8K-15K元/月
  • 北京
  • 1 人
  • 2年及以上工作经验
  • 本科及以上
  • 五险一金
  • 带薪年假
  • 优秀团队
  • 弹性工作制
  • 试用期全薪
  • 周末双休
  • 互联网/移动互联网/电子商务行业
  • 薪酬福利经理/主管
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职位描述

招聘人数:1 人

                职位职责:
                
岗位职责 
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据; 
3、根据上级要求,完成工资计算发放、人员发展及人工成本的预算编制工作; 
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通; 
6、商业营销体系奖金制度测算与制定、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 
任职资格 
1、统招本科以上学历; 
2、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ; 
3、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 
4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ; 
5、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。 

工作地点

北京 朝阳区 朝来高科技产业园18号院

大街网

  • 规模500 - 999人
  • 行业互联网,移动互联网,网络招聘,社交网络,广告/创意/设计
  • 性质私营·股份制企业
  • 官网http://www.dajie.com
公司简介

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