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职位描述
岗位职责: 1协助上级负责市场薪酬对标,对部门薪酬体系提出优化建议与方案; 2.协助部门完善或修订销售人员的销售激励政策; 3.协助推进相关重点薪酬项目(如年度调薪、年终奖)执行实施等; 任职资格: 1. 人力资源、金融、经济学、或管理类相关专业,本科及以上学历; 2. 有在公司人力资源相关部门实习经验,优先考虑; 3. 对数据敏感,逻辑性强,执行力强; 4. 工作严谨细致,稳重踏实,有亲和力;
工作地点
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