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职位描述
职位描述: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 6。与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.10年以上人力资源工作经验,有互联网公司 HRD经验优先考虑; 3.熟悉人力资源的流程体系; 最好在组织发展模 块有丰富的经验; 4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性 能力; 5.善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
工作地点
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