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职位描述
岗位职责: 1,负责公司的奖金制度及激励制度的制定、复核,从政策初期衡量人力资源成本及把控风险。 2,预算每月每季度Review、从反映的相关问题应对解决方案。 3,所辖团队成本数据各个维度分析总结。 4,绩效考核的落实与监督执行。 5,现有绩效成本等基础数据整理工作协助处理。 技能要求: 1,统招本科,人力资源,管理学相关专业 2,2年以上绩效模块实操经验,互联网,软件行业优先 3,对市场上的奖金政策等模块有比较高的认知 4,沟通能力佳,灵活度较高。
工作地点
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