职位描述

招聘人数：30 人

职位职责： 实习天数：5 天 / 周

一、申请条件：
1、熟悉出国考试与留学申请；
2、热爱留留学社区，每天有较为充裕的上网时间参与论坛管理，自觉接受留留学社区的统一管理；
3、申请人要有激情、有耐心、有责任感，并且有信心维护好社区的板块内容；
4、申请的会员发帖量大于50帖，在线时间须大于10小时。
5、有相关论坛经验，特别优秀的申请者可放宽申请条件。

二、具体工作方式：
1、移动：主要是对于不符合本版主题要求的帖子转移至相关主题论坛，并通知作者。
2、删除：删除所有不符合论坛信息管理要求的帖子，删除时应和发帖人做简要说明。
3、置顶/解除：对于精彩主题或已引起会员共鸣、关注的帖子可以置顶，过期无效的可以解除。
4、奖励/惩罚：是将本版精彩主题（或恶意灌水等）的帖子，进行奖励或惩罚,并且站内信告知作者。
5、锁定：将主贴锁定，不能再进行回复。

三、版主工作条例：
在遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律法规，自觉维护论坛形象的前提下，各版版主具体工作如下：
1、根据版块特点制定相关规则，但所制定规则不能超越本论坛基本规则。
2、及时更新新帖，遴选精华作品，及时置顶热点话题，引导版块走向，积极参与及引导发帖，包括话题讨论帖及原创、伪原创文章帖，提升论坛内容深度与广度。
3、各个论板块根据自身性质与定位，定期推出引导性话题，组织会员参与讨论。同时，版主可根据自身特点尽可能多发原创帖，营造论坛的原创氛围。删除违反论坛规则的言论。
4、及时维护所管理栏目的正常秩序，主动、积极参与调节及处理版内纠纷，确保所属版主专区的持续、健康地发展。
5、疏导为主，慎用权力。积极、认真、耐心回答会员提问，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇；严禁滥用职权打击报复。
6、认真解答论坛对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理。
7、出现个人不能或不便解决的问题时，应及时向超级版主或论坛管理员通报。论坛超级版主与版主在工作中出现分歧和矛盾，以论坛超级版主意见为主，如果矛盾涉及原则问题，或超级版主在问题处理上出现明显不妥当，版主可以直接与论坛管理员沟通。
8、严禁泄露版主专区讨论内容及管理界面，严禁外传本论坛保密内容，严禁将拥有管理权限的ID转借他人使用。

四、留留学网论坛版主审核流程：
1、申请者发送版主申请邮件，由管理员直接联系；（下载下面附件之后发送到lifangfang@xdf.cn）
2、在申请者达到版主申请条件之后，管理员授予申请者实习版主权限，同时告知在任版主；
3、实习版主的实习期为一个月，实习期结束后在【版主议事】板块发布“转正申请帖”，同时上传《留留学网论坛实习版主转正申请表》，由三位现任版主通过即转为正式版主，享有在任版主权限及福利。
4、实习版主工作内容和要求同正式版主一样。

五、留留学网论坛版主工作考核制度：
共分为两大部分（工作业绩与工作态度），五个考核指标。

1、工作业绩：
（1）在线时间：（0-10）=1；（10-20）=2；（20-30）=3；（30-40）=4；（>40=5）；（单位为小时）；
（2）操作次数：（0-10）=1；（10-20）=2；（20-40）=3；（40-60）=4；（>60=5）；包括删帖/置顶/加精等操作；
（3）发帖数量：（0-50）=1；（50-100）=2；（100-200）=3；（200-300）=4；（>400=5）；发布主题帖、回答问题帖以及顶贴都可以；

2、工作态度：
（1）任务指数：
管理员半主观半客观评判，主要保证本版内问题回答的即时性+汇总工作的完成情况；
（2）沟通协作：
管理员半主观半客观评判，和管理团队的沟通次数/时间/效率，与版主团队的沟通协作能力与配合程度等。
每一个指标都是（1-5）级别，5个数字相加除以5，平均的结果就是综合指数。

综合指数为1直接降级；
综合指数为2警告沟通；
综合指数为3普通奖励/月，50元等价购物卡或手机充值卡；
综合指数为4优秀奖励/月，100元等价购物卡或手机充值卡；
综合指数为5特等奖励/月，150元等价购物卡或手机充值卡；
并且不定期享有不固定纪念品、书籍、小礼物等！

六、留留学网论坛版主激励措施：
1、固定奖励：
每个月月底按照版主工作考核发放版主福利，定期发送到个人。福利物品可季度轮换，可以为：卓越/京东购物卡、手机充值卡，100元作文批改卡。
2、不固定奖励：
留留学最新小礼品，如鼠标垫、批改卡、纪念品、优盘、玩偶等。
3、突出贡献奖励：
新东方实习机会，实习证明，出国专业协助等。
4、发放时间：
（1）每月考核时间从1日至月底，每月最后一天向管理员提交当月工作记录，由管理员总结统计当月工作，次月10日前发放应得福利至版主；
（2）请假版主请假时间超过当月7天，不参与当月考核。
（3）当月15日（含）之前上任的实习版主参与当月考核，15日之后上任的实习版主参与下月考核。