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职位描述
岗位职责: 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,实施面试工作; 2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 3、根据各岗位的胜任力模型,并选择合适的人才测评工具,为部门招聘提供科学依据; 4、拓展和管理专业招聘渠道,及时为各部门获取合适人才; 5、定期对招聘情况进行评估,编制招聘工作分析总结报告; 6、对分子公司招聘工作的协作支持与统筹管理分析。 任职资格: 1、本科以上学历,两年以上同岗位工作经验; 2、热爱招聘工作,认真细致; 4、较好的沟通表达能力、亲和力、执行力; 5、较强的责任心; 6、有海外学习背景或英文水平较好者优先。
工作地点
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