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职位描述
工作职责: 1、负责分校的人员配置、能力建设、组织发展及文化建设等人力资源相关工作; 2、熟悉各部门的发展战略和团队运作状况,有效进行部门问题诊断,提出针对性的方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源; 3、熟悉分校各项人力资源政策、制度,协并有效推动、贯彻、执行和监督; 4、主动与各部门员工进行互动,扩展沟通渠道,确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源专业方向优先; 2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、福利制度、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力; 4、有较强的抗压能力、适应能力及乐观的工作态度。
工作地点
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